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Notre philosophie se base sur la conception quantique de l’Homme. Notre savoir-faire est d’établir des mesures incluant les variables de l’espace temps et utilisant l’observation pour révéler les choix et les changements possibles.
Little Phi vous offre des outils et des formations vous permettant de mettre en œuvre la stratégie RH de votre entreprise et d’obtenir des résultats quantifiables.
Identifier rapidement et régulièrement les actions à mener ou les objectifs à poser.
Engager des changements en fédérant les équipes.
Apprendre de l’expérience de manière continue.
Nous vous proposons des outils et des formations pour :
Observer-Mesurer-Développer-Quantifier-Soutenir
LittlePhi FACTOR : cartographier votre entreprise et établir des feuilles de route
LittlePhi .NET : décrypter et performer les relations interpersonnelles
LittlePhi Ultimate : optimiser, suivre et encadrer les plans d’actions
12/06/2009
Le plan d’ingénierie du changement, une construction pour chaque étape, une place à définir pour chacun dans le changement.
Dans le processus qui va engendrer le changement, trois rôles sont à retenir : celui de chef de projet, celui d’accompagnement et celui de pilote. Tout trois sont absolument nécessaires et doivent communiquer entre eux.
LittlePhi FACTOR est l’outil qui va permettre d’établir cette communication et de définir les points pour lesquels des actions sont à mener, et de faire un rapport sur l’état de la dynamique du groupe.
LittlePhi FACTOR est accessible en ligne via une plateforme dédiée où les enquêtes s’adaptent à la morphologie de votre entreprise.
Pour obtenir des renseignements ou un accès de démonstration,
prenez contact avec nous en cliquant ici.
08/08/2008
FACTOR est une évaluation utilisable sur une partie ou totalité de l’entreprise et qui fournit des données sur les compétences professionnelles, les relations interpersonnelles, les besoins en formation ou en encadrement, le cadre de travail. Cette démarche aboutit sur des solutions et des plans d’actions.
Cette analyse produit un bilan général et par segments :
Elle cible les actions à mener pour améliorer, ou corriger
Elle informe les acquis à préserver et qui soutiennent le plan d’action
Elle indique la manière d’aborder ce segment
Elle quantifie le résultat atteignable et définit les conditions
Il fournit aux DHR une base personnalisée, pragmatique et quantifiable pour positionner leur stratégie RH.
08/08/2008
LittlePhi .NET et notre espace client sont maintenant en ligne pour vous offrir :
• un accès à la Dynamique de Groupe disponible 24h sur 24 et 365 jours par an.
• une banque de données privées et sécurisée stocke vos évaluations et vous permet de conserver l’historique de vos consultations.
Connaître les clés de la relation interpersonnelle c’est pouvoir développer et ajuster les compétences en mangement afin de pouvoir piloter les équipes dans le changement en conciliant atteinte des objectifs et respect des besoins des collaborateurs.
24/04/2008
Notre société a pour mission de développer et d’implémenter des méthodologies et des outils qui cartographient l’état des compétences en management, présentes dans l’entreprise, afin de pouvoir former et encadrer le savoir-faire des managers.
Offrir une plus grande proximité au quotidien et faciliter l’accès à ces outils passe par la création de ce portail.
Nous proposerons désormais à nos clients un accès direct aux programmes. Ils possèderont un espace privé et sécurisé qui stockera le résultat de leurs consultations. L’espace documentation permettra quant à lui l’échange des données concernant le marketing, les formations ou les enquêtes.
L’accès à l’espace client et à la documentation seront disponibles fin mai.
Nous vous invitons dans l’intervalle à découvrir nos activités et nous vous souhaitons une bonne lecture.